Arbeidsmiljøet

Arbeidsmiljøet i Gjensidige skal være helsefremmende. Sykefraværet skal være lavere enn 4 prosent. Det er en god kjønnsbalanse i selskapet sett under ett, med 54,4 prosent menn og 45,6 prosent kvinner.

Kvinneandelen i ledelsen er lavere, men økende. I 2010 var to av åtte medlemmer i konsernledelsen kvinner.
Selskapet brukte 10.420 kroner på kurs og videreutdanning per medarbeider i 2010.

Du kan lese mer om Gjensidiges satsing på medarbeidere på side 35 i årsrapporten for 2010.